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杭鋼集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)性選拔集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員公告

（面向集團(tuán)內(nèi)外部選拔）

世界500強(qiáng)企業(yè)杭州鋼鐵集團(tuán)有限公司創(chuàng)建于1957年，現(xiàn)已發(fā)展成為一家以鋼鐵智造、現(xiàn)代流通為戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，以節(jié)能環(huán)保、數(shù)字科技為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的“2+2”產(chǎn)業(yè)格局的大型現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)，擁有全資及控股一級(jí)企業(yè)36家，其中控股上市公司2家，分別為杭州鋼鐵股份有限公司和浙江菲達(dá)環(huán)?？萍脊煞萦邢薰?。杭鋼集團(tuán)始終秉持“以鋼鐵意志做人、建業(yè)、報(bào)國(guó)”的企業(yè)精神，著力創(chuàng)造財(cái)富、貢獻(xiàn)社會(huì)、造福職工，大力布局節(jié)能環(huán)保、數(shù)字科技兩大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，著力推動(dòng)鋼鐵智造高端化轉(zhuǎn)型，做優(yōu)現(xiàn)代流通戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，努力建設(shè)成為現(xiàn)代綠色智能大型企業(yè)集團(tuán)，樹(shù)立國(guó)企高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展典范。現(xiàn)因公司發(fā)展和工作需要，決定面向集團(tuán)內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)性選拔集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、選拔職位

杭州鋼鐵集團(tuán)有限公司法律事務(wù)部（律師事務(wù)部）副部長(zhǎng)1名。

二、報(bào)考條件

（一）基本條件

要求政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”，始終做到“兩個(gè)維護(hù)”。思想作風(fēng)正，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，工作勤奮，敬業(yè)愛(ài)崗，勇于開(kāi)拓，善于管理，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。中共黨員優(yōu)先。

（二）資格條件

1.杭鋼集團(tuán)內(nèi)部人員，要求現(xiàn)任科級(jí)正職管理人員，且在科級(jí)正職崗位工作3年以上，未滿3年的應(yīng)在科級(jí)正職崗位任滿1年且與科級(jí)副職累計(jì)5年以上（任職時(shí)間計(jì)算到2024年8月）。

2.杭鋼集團(tuán)外部人員，要求現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)縣處級(jí)副職、四級(jí)調(diào)研員及以上干部；現(xiàn)任大中型企業(yè)中層副職及以上人員；現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)正職、二級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)累計(jì)滿3年及以上，未滿3年的應(yīng)在科級(jí)正職崗位任滿1年且與科級(jí)副職累計(jì)5年以上（任職時(shí)間計(jì)算到2024年8月）。

3.具有大學(xué)及以上學(xué)歷。

4.身體健康，年齡為40周歲以下（1984年8月1日及以后出生）。

5.近3年年度履職考核均為稱職及以上等次。

（三）任職條件

1.熟悉或了解杭鋼集團(tuán)整體情況，有10年以上法務(wù)等工作經(jīng)驗(yàn)。

2.法學(xué)、法律相關(guān)專業(yè)，熟練運(yùn)用公司法、勞動(dòng)法、民法典等法律法規(guī)，有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理各類復(fù)雜的法律事務(wù)，有律師資格證者優(yōu)先。
    3.綜合素質(zhì)較好，組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力較強(qiáng)。

（四）有下列情況之一者不受理報(bào)名

1.受過(guò)刑事處罰的。

2.受處分影響期限未滿的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。 

4.涉及需任職回避情形的。

5.存在其他影響提拔任用情況的。

三、選拔主要程序

（一）筆試。筆試主要測(cè)試報(bào)考者運(yùn)用理論知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

（二）面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按照3:1的比例從高分到低分確定面試人選。面試注重對(duì)應(yīng)試者領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位適應(yīng)程度等方面的考察了解。

（三）組織考察。根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按照2:1的比例從高分到低分確定考察人選。由杭鋼集團(tuán)黨委組織部組成考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察。

（四）討論決定。根據(jù)筆試、面試成績(jī)和考察情況，決定擬任人選，辦理任職手續(xù)。按規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示。

四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

（一）報(bào)名時(shí)間

2024年8月1日—7日，具體截止時(shí)間為8月7日17時(shí)。

（二）報(bào)名方式

1.杭鋼集團(tuán)內(nèi)部人員：報(bào)考人員下載《杭鋼集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)性選拔集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名登記表》，如實(shí)填寫(xiě)、貼上本人近期正面2寸照片并蓋章。報(bào)名時(shí)提供上述報(bào)名表（PDF版）、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、任職文件、榮譽(yù)證書(shū)、近三年年度考核等材料掃描件，報(bào)所在單位審核通過(guò)后，打包為一個(gè)壓縮文件，發(fā)送至郵箱：zhanghongxia@hzsteel.com。郵件主題標(biāo)注“【中層干部競(jìng)聘】+崗位+姓名”。

2.杭鋼集團(tuán)外部人員：報(bào)考人員下載《杭鋼集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)性選拔集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名登記表》，如實(shí)填寫(xiě)、貼上本人近期正面2寸照片。報(bào)名時(shí)提供上述報(bào)名表（PDF版）、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（海外留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷需通過(guò)國(guó)家教育部認(rèn)證）、職稱證書(shū)、企事業(yè)任職證明、工作成果證明、近三年年度考核、無(wú)違法犯罪證明等材料掃描件，打包為一個(gè)壓縮文件，發(fā)送至郵箱：zhanghongxia@hzsteel.com。郵件主題標(biāo)注“【中層干部競(jìng)聘】+崗位+姓名”。

3.報(bào)考人員可到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)：杭鋼集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在杭鋼集團(tuán)黨委組織部610室）。

報(bào)名電話：0571—85034749/85034748

（三）資格審查

杭鋼集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，通知符合條件的人員參加筆試。

經(jīng)資格審查，符合報(bào)考條件的人數(shù)少于3人的，取消該職位本次選拔計(jì)劃。

（四）有關(guān)要求

1.報(bào)考人員對(duì)所填信息和提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和任用資格。

2.公司將嚴(yán)格做好報(bào)考人員信息的保密工作，報(bào)名材料除原件外概不退回。

3.筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作由杭鋼集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0571－85035103。

本公告未盡事宜，由杭鋼集團(tuán)黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

杭鋼集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年8月1日

         附件：杭鋼集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)性選拔集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名登記表（面向集團(tuán)內(nèi)外部選拔）.docx